過去に作った求人ページ、ブラッシュアップして更新しませんか？

先日、お客様から会社紹介用パンフレットの制作をご依頼いただき、
あわせて、ホームページ内の「求人ページ」の更新内容もお伺いいたしました。
その際求人ページの内容でお悩みの方についてふと考えたことがあり、綴っていきたいと思います💡

求人ページ、古くなっていませんか？

採用活動において「求人ページ」は企業の“顔”ともいえる重要なツール。
ですが作ったのはかなり前…そんな中でこんなお悩み、ありませんか？

職場の雰囲気や働き方が変わったのに、ページ内容が昔のまま…
掲載中のスタッフがすでに辞めていて、信頼性に欠ける…
デザインや文章が古くて、応募者に『更新されていない会社』と思われそう…

そんなお悩みを今のページをブラッシュアップした上で解決します！

「社員の声」が伝わる求人ページで、共感を呼ぶ採用活動を

私たちアピールでは、求人ページをただ情報更新するのではなく、
求職者目線の「人の気持ちが動く」ページづくりを目指しています。

実際に、先日ご依頼いただいたお客様には、会社紹介パンフレットの制作と併せて、
求人ページ内の一部更新も勧めさせていただきました。

掲載していたスタッフが退職しているがページ内では続けて掲載されているという状態でした。

スタッフ紹介は「職場の雰囲気」や「人間関係」を伝える重要な要素。
しかし実際にはもうその人がいないと、「思っていた職場と違う」と感じられてしまうかもしれません。

そういった不信感の積み重ねで、
・信頼を失い、応募率が下がる
・入社後のミスマッチが起きる
・「いい人材」との接点を自ら逃してしまう

つまり、退職者が載っているページは、採用活動の質を大きく下げる原因になります。
逆に「今のリアルなメンバー」を載せれば、共感や安心感につながる強力なコンテンツになります。
更新するだけで信頼感・印象・応募率が変わる、とても重要なポイントです！