口下手な職人さんたちから魅力伝わるインタビュー記事を作った製造業の求人用ホームページ

課題・背景

2代目となる代表が社員が働きやすい会社にしようと努力し、福利厚生や資格取得のサポートなど環境を整えているが、求職者にうまく伝わらず、3年半採用できず、求人を出して問い合わせがこないことに悩んでいた。

技術者の高齢化も進んでいるので、求職者が魅力を感じ、働きたいと思えるような自社のHPを作って、1人でも多く採用して、長く育てていきたいと考えている。

ＴＯＰのメインイメージのメッセージにアンケートを活用

アンケートを活用した質問に「何が決め手で求人を申し込みましたか？」という質問があります。

アンケートを取り、インタビューすることで、多くの社員さんは「ものづくりが好き」「資格や技術を身に着けて活かせることができる」と答えていました。なのでそのメッセージをそのままトップページのメインに据えました。

会社の特徴もアンケートから選ばれた決め手を記載

「他にも似たような会社がある中で、何が決め手で弊社に応募しましたか？」

という質問に対して、答えていただいた内容を4つの特徴として決め手に記載しました。

インタビューの内容・タイトルもアンケートから

インタビューの内容もアンケートをメインに作成しました。

はじめにアンケートを取っているのでひとり一人の働き甲斐や良かったと思うことが深堀しやすく、必要な情報のインタビューをスムーズに進められました。

実際に二人が話す様子を撮影し、３組の対談形式で書きおこしました。（アンケート実施・回収後）

魅力や現状、働いている社員の雰囲気が伝わるホームページ公開後、約９か月で

有望な求人のお問合せ　7件
採用人数　　　３人
の結果でした。

ポイント

• 最初から「HPで会社の魅力を伝え、会社に合った社員を採用したい！」という目的が明確でブレがなかった。
• 事前に実際に働いている方にアンケートを取り、アンケートの流れに沿ってインタビューすることで、口下手な職人さんたちの対談をスムーズな流れに出来た。
  ※実際は、二人が勝手に話すというよりも質問に対して二人が考えながら、返事をして下さる感じ。
• アンケートを先に実施し分析していたことで、インタビューで深堀して、声を活用しやすくなった。
• 働く環境がわかる残業時間や勤続年数など具体的な数字なども明確に出した。

事業者の声

有望な求人問い合わせが増えて実際の採用につながりました。

社員のいいところが前面に出る様になってきているのが良かったです。ベテランも若手も新人も仲間意識が高まったように感じます。

また、インタビューが飲み会などではあまり話さないような内容だったので、今まで気づかなかった長所、短所が見えてきました。

アピールさんに社員のアンケートを分析してもらい、客観的に見た弊社の魅力がわかりました。

改めて自社を見つめ直す時間となり良かったです。

社員さんの声から作る求人専用サイト

社員さんの生の声を活用して作成するホームページは、はたたく人目線のホームページです。

「うちの社員はなぜ自分の会社を選んでくれたのか」オーナーな色々と想像しますが、一番確実なのは社員さん本人に聞くことですよね。

アピールの作成する求人専用サイトや求人パンフレットは、社員さん目線から作ります。

興味のある方は、お気軽にお問合せください。