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今日は軽い打合せでした。
所属している
鹿児島県の中小企業家同友会
事業所の場所を起点に
いくつか支部があるのですが
付き合いある人が今回
アピールの事業所のある支部の長になって
「支部でコーディネーターって役して」
と依頼いただきました。
こーでぃねーたぁ
(´・ω・｀)？
支部長がいて
相談役がいて
副支部長がいて
幹事がいて
会員さんがいる
鹿児島の組織規模だと
比較的シンプルな構成ではあるのですが
コーディネーターというのは
役職というより役割です。
コーディネートという言葉も
ググりました(笑)
全体を整えて、
関係者をつなぎ、
成果に向かって前に進める人
正直まだイメージが
つかない部分もありますが（笑）
でも、大事な友人の依頼だし
望まれるということは
何か意味がる．．．．
と、お引き受けしました。
アピールは伴奏をメインにした
社外パートナーとして
販促をはじめとして貢献する会社です。
一見、チラシやホームページを作る会社に見えますが
本当の役割はそれらを活用して
クライアントが集客→利益確保
するのを伴奏するのが役割です。
広告ってあればいいってものじゃないです。
行き詰っている部分を見極め
どうやったらより効果が出るか
仕組みと成長で
経営の流れが良くなるのか
ここに力を入れることが一番の仕事です。
せっかく作ったから活用して欲しいですしね。
でも、いろんな会社があるので
スムーズにいくこともあれば
いかない時もあります。
うまくいっている時ほど、
あえて見直す機会は少ないものですが
でも、悩んで、希望を抱いて
門を叩いてくれたなら
一緒に頑張ろう！
そういう存在でありたいです。
だからこそ、 仕組みと成長
しっかりと見極めることが
大事になります。
最近、感じることで
「成功体験からくる自信」の
力が偉大だなーと思う事が多々あります。
どんなに小さなことでもいいんですよ。
できないノルマを与えて
「やれ！なぜできない！？」
ってやんややんや叱咤浴びせるよりも
できることをしてもらって
感謝と承認があふれる方が
なんかいい方向に行くんですよね。
大事なのができる人には
分からない感覚だと言うこと。
「このくらいできるでしょ」
って思うこともあるかもしれない。
でもあなたはできてもみんなとは限らない。
組織の理想は
１人の１００歩より
１００人の１歩なので
それなりに工夫と努力が必要です。
そして、理想の組織程
これができている傾向も
あるかもしれません。
１００人の運気も上がる。
１００人に自信がついて、
もっと頑張ろうと思える。
日常のなかでは
「このくらい自分もするのに何でできないの？」
と思うことも多くあるかもしれないけれど
相手にベクトル向けても
絶対自分が疲れるから(笑)
まずはできることを積み上げる
できない事は
職人が背中で覚えろみたいなこと言うのでなく
マニュアルやらも用意してハードルを下げる。
できることに目を向けて
一歩いっぽを大切にしていきたいです。
そしてこの課題は
どの組織も持っている事実。
地域に関わる中で
自分が成長させていただきながら
その成長を
お客様や地域に返していく。
そんな時間になるように
いただく役割一つひとつ
学ばせていただこうと思います。
