主に商品などの宣伝のための「キャッチコピー」や顧客に共感してもらうための「ターゲットコピー」を、自社で働く現役のスタッフにアンケートを実施していただき、長く勤める方が実際に決め手とした文章をアンケートを分析することで浮き彫りに致します。

その際に活用するのが「A4」1枚アンケート なのですが、 A4用紙に5つの質問が記載されているアンケートで、 自社で働く現役のスタッフ（長く勤めている方）に回答していただくアンケート用紙になります。

アピールでは、回収して頂いたアンケートを分析し、自社の強みを再確認したり、新しい強みを引き出すためにこの手法を使っております。

自分たちでは気づけない強みを一緒に引き出します。

「A4」1枚アンケートをもとに会社のファンになる人材探しについての記事はこちら

会社や部署などの情報を元に、キャッチコピーやターゲットコピー、応募理由や他社との差別化、信用してもらうための証拠、応募に対しての不安、行動喚起など必要な8つの要素を洗い出すことでミスマッチを減らす決め手を分析いたします。

その際に活用するのが「 マンダラシート 」になります。マンダラシートは大谷選手も目標達成のために作成したことで話題になりましたが、弊社では5年前（公開される前）から導入しており、自社の商品など必要な情報を整理していくことができます。

マンダラシートとアンケート、それぞれの分析結果を掛け合わせることで、強みをより確かなものになります。

マンダラ作成法の実例はこちら

アピールでは親しみやすいデザインをモットーに制作させていただいております。
親しみやすいデザインは見てくれた方に共感や安心感などを印象付けることができます。

さらに、アピールでは「A4」1枚アンケート と 「 マンダラシート 」で分析した強みから、求職者の目的に沿ったデザインをご提案させていただきます。

またテレビ会議か来社していただけますと、デザイナーが打合せに同席するので目の前でラフや修正を行うことができその場でテイストの方向性なども確認できます。

デザインの工夫についての実例はこちら

サイトの前半には、

①キャッチコピー　
（会社の強みなどの文章）

②ターゲットコピー　
（求職者に共感してもらうため文章）

①と②を使って求職者のニーズに合った採用の情報がここにあるよと伝えて中を見てもらえるように、求職者目線のコピーを乗せましょう！

③裏づけとなる証拠
実績数やスタッフの声など

④ボディーコピー
会社で活躍できる人材を紹介するための文章

※もっと知りたい方は各項目をクリック！

⑤オファー
部署などの紹介

⑥リスク対策
不安な点を取り除くための施策

⑦行動喚起
連絡をしたくなるような文章

⑧問合せ
行動してくれる求職者を逃さないための情報

※もっと知りたい方は各項目をクリック！

1. お問合せ
   お問合せフォームまたは、お電話よりお気軽にお問合せください。
2. ヒアリング
   「A4」1枚アンケート：集めたスタッフの声（アンケート）をもとにヒアリング致します。
   マンダラ広告作成法：マンダラシートを利用してヒアリング致します。
3. コンセプトの構築（マンダラ、A4）
   「A4」1枚アンケート ：スタッフの声（アンケート）を分析し、強みの再確認や、新しい強みを引き出します。
   マンダラ広告作成法：求職者のミスマッチを減らす要素を整理していきます。
   それぞれをもとに、構成をご提案致します。
4. デザイン
   テーマカラーやフォントなど視覚から、クライアント様の強みが「伝わる」親しみのあるデザインをご提案致します。
   構成案は1つですが、色やフォント調整などお気軽に申し付けください。
5. アフターフォロー
   納品後、アンケートを利用したPDCAのご提案を致します。
   より、目的に沿った内容になるようにブラッシュアップのご提案もさせていただいております。